| Категории раздела |
|
 |
|
 | |  |
|
Как часто менять место работы?
Как часто менять место работы?Затянувшийся кризис на рынке труда добавил новые правила работы: HR стали более придирчивыми, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы быстрее закрыть образовавшуюся вакансию, а долго и придирчиво отбирают необходимого человека. Для кого найдется работа в Кемерово - человека с опытом в 8-10 лет и бывшего преданным одной кампании, либо человека у которого за пару лет в трудовой биографии уже с десяток разных сфер деятельности и фирм?
После увольнения (обдуманно или спонтанно) у специалиста, если он принял решение дальшеть в той же сфере, есть два варианта. Путь первый - в срочном порядке (из-за страха быть без работы) найти какое-нибудь новое место. Второй путь - проанализировать прошлые ошибки, найти, где и кем он может работать, и основательно подбирать новое место, сколько бы времени это ни заняло. Два этих пути имеют свои особенности. Испугавшись остаться без работы на долгое время, некоторые десятками рассылают анкеты и останавливаются на первой же компании, сделавшей предложение, не рассчитав соответствие обязанностей, увеличения заработной платы и корпоративной культуры собственным ожиданиям от этого места работы. В конце концов, зачастую сразу возникает желание покинуть новую должность и снова отправиться за поиски работы. Имея подобный опыт в трудовой книжке - это возможность извлечь из этого урок.
«Кузнечиков» не любит никто.
Слишком частая перемена места работы указывает кадровикам, в первую очередь, на неумение оценивать и делать выводы, и что наверное, худшее - на недоверие и неспособность работать на новом месте работы. Кроме того, убедить потенциального работодателя, что соискатель ушел сам, а не был уволен, не выдержав по некоторым причинам испытательного периода, будет нелегко. Для специалистов, с кем произошел похожий инцидент есть выход, остаться на этом месте до шести месяцев, а лучше до года. Позже можно объяснить при приеме на будущее место работы, например, о неимении на предыдущем месте развития. Еще один совет, если специалист работал в коллективе не больше трех месяцев, то не стоит об этом говорить.
Долго означает лучше?
Очевидно, что 2й вариант выигрышнее.
Но и тут нельзя пускаться в крайности. Выбирая 2й вариант, соискатель не должен забывать, что поиски следующего рабочего места от полугода до одного года являются нормой только для топ-менеджеров. Во всех остальных ситуациях годовой пробел в трудовом стаже заставит потенциального работодателя задуматься о ваших профессиональных и личностных способностях, либо, по крайней мере, сформирует предубеждение, что за время продолжительных розысков нового места труда вы возможно утратили способности регулирования делами и не располагаете актуальной информацией о сегодняшней ситуации на рынке.
|
| Категория: Другое | Добавил: dizney (29.01.2014)
|
| Просмотров: 587
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] | |
 | |  |
|
| Наш опрос |
|
|
| Друзья сайта |
|
| |
| Статистика |
» Зарег. на сайте  Всего: 540 Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 » Из них Администраторов: 4 Модераторов: 1
Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0
[ Кто нас сегодня посетил ] |
|
|